(判断题)32: 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)30: 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)19: 关键成功要素的提取方法有( )。 A: 策略目标分解法 B: 成功关键分析法 C: 绩效目标分解法 D: 标杆基准法 ...
(多选题)14: 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于( )。 A: 找出现状与期望之间的差距 B: 改善组织工作氛围 C: 为了提高组织和员工的绩效 D: 为了满足企业绩效管理的各种需要 ...
(判断题)30: 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)10: 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。 A: 时限指标 B: 时间指标 C: 利润指标 D: 收益率指标 ...
(单选题)9: 将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为( )。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 ...
(判断题)26: 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A: 错误 B: 正确 ...