(多选题)17: 关键成功要素的提取方法有( )。 A: 策略目标分解法 B: 成功关键分析法 C: 绩效目标分解法 D: 标杆基准法 ...
(单选题)5: 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是( )。 A: 成绩记录法 B: 加权选择量表法 C: 行为锚定等级评价法 D: 行为观察法 ...
(单选题)3: 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...
(单选题)8: 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...
(单选题)10: 将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为( )。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 ...
(单选题)8: 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...
(单选题)7: 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...
(判断题)26: 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)19: 关键成功要素的提取方法有( )。 A: 策略目标分解法 B: 成功关键分析法 C: 绩效目标分解法 D: 标杆基准法 ...