(多选题)19: 关键成功要素的提取方法有( )。 A: 策略目标分解法 B: 成功关键分析法 C: 绩效目标分解法 D: 标杆基准法 ...
(单选题)7: 将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为( )。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 ...
(判断题)31: 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)19: 关键绩效指标的特点有( )。 A: 关键性 B: 导向性 C: 可控性 D: 敏感性 ...
(多选题)18: 绩效目标确立的三个关键要素是( )。 A: 管理者、员工与组织的共同参与 B: 绩效目标的来源 C: 绩效目标设置的原则 D: 绩效目标的种类 ...
(单选题)3: 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。 A: 时限指标 B: 时间指标 C: 利润指标 D: 收益率指标 ...
(单选题)10: 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A: 比较产出结果对组织的贡献率 B: 删除与工作目标不符合的产出项目 C: 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D: 设置更为全面的指标体系 ...
(判断题)21: 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A: 错误 B: 正确 ...