(判断题) 4: 目前企业在国内筹资的方式,除国家财政拨款、银行贷款、企业内部积累外,还有股票、债券、融资租赁、国内联营、商业信用等方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。等级工资制有两类:职务等级工资制、工人等级工资制。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题) 20: 为使人们确信某一产品、过程、服务质量能满足规定的质量要求所必须的有计划的、有系统的全部活动。就是讲保证用户购得的产品在寿命期内质量可靠,这样的一系列工作称为( ). A: 质量控制 B: 质量管理 C: 质量体系 D: 质量保证 ...
(单选题) 18: 为全面了解企业发展中的机会和风险、优势和劣势,企业在战略环境的分析中必须要进行( ) A: 企业外部环境分析 B: 企业经营实力分析 C: 企业内部条件分析 D: 企业战略综合分析 ...
(单选题) 16: 私营企业是由个人独资兴办的企业,它归( )所有。 A: 出资这个人 B: 合伙人 C: 国家 D: 地方政府 ...
(单选题) 14: 企业管理作为一个系统,具有集合性、相关性、目的性和( )等特点 A: 分离性 B: 环境适应性 C: 模糊性 D: 不可控性 ...
(单选题) 12: ( )是指产品、过程或服务满足规定和潜在要求(或需要)的特征和特性总和。 A: 产品 B: 质量 C: 产品质量 D: 性能 ...
(单选题) 10: 企业外部环境重点调研的内容有( ) A: 政治环境分析 B: 社会环境分析 C: 竞争状况分析 D: 经济环境分析 ...
(单选题) 8: 企业是一个独立的经济实体,同时( )。 A: 独立于社会之外 B: 是一个政治组织 C: 是社会系统的组成部分 D: 是一个独立的社会系统 ...
(单选题) 6: 企业经营战略的正确制定和实施,要确保企业资产的保值和增值。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中,是指( ) A: 企业与投资者的关系 B: 企业与顾客的关系 C: 企业与竞争者的关系 D: 企业与政府的关系 ...
(单选题) 4: 品牌,尤其是它的重要组成部分 - 商标,能够便于顾客辨认、选择有利于树立企业的形象,这是品牌的( )。 A: 促进功能 B: 带动功能 C: 识别功能 D: 保护功能 ...
(单选题) 2: 关于企业领导层的构成、职责分工、权力划分及工作机构设置等的规定属( )。 A: 经济体制 B: 政治体制 C: 领导体制 D: 人事制度 ...
(判断题) 15: 经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为,人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 13: 出勤率的计算方法只有一种:按照工日计算,反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响; A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 11: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看,有4个指标,即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 7: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分;而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 1: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 4: 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为( )等 A: 对比分析法 B: 结构分析法 C: 因素分析法 D: 时间数列分析法 ...
(多选题) 2: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。 A: 期末退休人数 B: 本期新退休人数 C: 本期退休人员平均数 D: 退休率 E: 退休养老保险覆盖率 ...
(单选题) 5: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。 A: 企业总资产增长率 B: 企业净资产增长率 C: 企业净利润 ...
(单选题) 3: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较,它又可分为纵向比较和横向比较两种。( )。 A: 结构分析法 B: 因素分析法 C: 时间数列分析法 D: 对比分析法 ...
(单选题) 1: 按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和( )。 A: 地方统计报表 B: 企业统计报表 C: 行业统计报表 ...
(判断题) 14: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分;而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 12: 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 10: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 8: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 简单平均差适用于未分组的资料。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 4: 统计报表制度是一种自下而上布置,自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。 A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用 B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段 C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据 D: 研...
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。 A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B: 人力资源相对指标是总量指标的深化 C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 ...
(多选题) 1: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 A: 未来工资报酬折现法 B: 调整后的未来工资报酬折现法 C: 随机报偿评价法 D: 调整后的随机报偿评价法 ...
(单选题) 4: 劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 A: 劳动生产率固定构成指数 B: 劳动生产率指数 C: 人力资源劳动生产率 ...
(单选题) 2: 四分位差就是第三个四分位数与第( )个四分位数之差 A: 一 B: 二 C: 四 ...
(判断题) 15: 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 13: 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 11: 根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 7: 关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 1: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 4: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括( )。 A: 外部环境 B: 组织内部特征 C: 人力资源 ...
(多选题) 2: 薪酬实际上由( )三个板块构成。 A: 基本薪酬 B: 变动薪酬 C: 福利薪酬 ...
(单选题) 5: 战略性薪酬分析模型不包括( )。 A: 文氏战略薪酬矩阵模型 B: SNELL教授薪酬战略模型 C: 马尔科夫模型 ...
(单选题) 3: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。 A: 利润 B: 价值 C: 能力 D: 规模 ...
(单选题) 1: 对于特质的人力资源应该采取( )的人力资源管理体系。 A: 合作 B: 基于承诺 C: 效率 ...