(判断题) 9: 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。 A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用 B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段 C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据 D: 研...
(判断题) 14: 正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 1: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 1: 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。 A: 人力资源 B: 资本资源 C: 政府资源 ...
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 ...