(单选题) 3: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。 A: 利润 B: 价值 C: 能力 D: 规模 ...
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 ...
(判断题) 15: 正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 12: 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 11: GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 10: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 1: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题) 3: GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。 A: 企业的资源集聚能力 B: 企业的战略 C: 企业的盈利能力 ...
(判断题) 14: 正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A: 错误 B: 正确 ...