(判断题) 12: 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 10: 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间,它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 8: 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和辅助工资两部分。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 4: 平均指标中包含水平因素和结构因素,因此可以编制可变组成指数,不变组成指数和结构影响指数。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下( )形式。 A: 二分法 B: 三分法 C: 四分法 D: 五分法 ...
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。 A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B: 人力资源相对指标是总量指标的深化 C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 ...
(多选题) 1: 人力资源统计学应用的特点包括( )。 A: 数量性 B: 关联性 C: 动态性 D: 规律性 ...
(单选题) 4: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响( )。 A: 平均工资可变构成指数 B: 平均工资固定构成指数 C: 平均工资结构影响指数 ...
(单选题) 2: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数(流出人数)占( )的比例。 A: 不同期员工人数 B: 上期员工人数 C: 未来员工人数 ...
(判断题) 15: 动态指数是指在同一时间条件下不同单位,不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数;或同一单位,同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 13: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况,检查各月、季、年的生产工作情况。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 11: 计算人工成本,必须以企业名义支付费用为准;以个人名义支付的,不能计算在内。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 7: 统计指数按所表示的特征不同,可以分为数量指标指数和质量指标指数。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,只包括人力资源劳动生产率指标。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 加权平均差适用于已分组的资料。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 1: 部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 4: 辅助工资通常包括( )。 A: 奖金 B: 津贴和补贴 C: 加班加点工资 D: 特殊情况下支付的工资 ...
(多选题) 2: 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用,主要体现在( )。 A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提 B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 D: 人力...
(单选题) 5: 一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A: 报告期人均货币工资 B: 基期人均货币工资 C: 上期人均货币工资 ...
(单选题) 3: 全距是数列中两个极端数值之( )。 A: 和 B: 积 C: 减 D: 差 ...
(单选题) 1: 我国劳动争议处理程序共分几级( )。 A: 一 B: 二 C: 三 D: 四 ...
(判断题) 14: 正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 12: 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 10: Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 8: 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 4: 动力机制是指中高层经理人员利益结构 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 薪酬管理的十大问题包括( )。 A: 凭什么支付基本薪酬 B: 凭什么支付奖金 C: 支付多少奖金 ...
(多选题) 3: 高绩效工作系统定义包括( )关键点。 A: 企业的人力资源管理体系设计 B: 精美或精制 C: 最优化绩效或最大绩效 ...
(多选题) 1: 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。 A: 人力资源 B: 资本资源 C: 政府资源 ...
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 ...
(单选题) 2: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 ...
(多选题) 4: 战略的主要定义有( )种。 A: 目标+手段 B: 问题+问题解决方案 C: 基于核心能力 D: 差异化的选择与定位 ...
(多选题) 2: 薪酬管理的十大问题包括( )。 A: 凭什么支付基本薪酬 B: 凭什么支付奖金 C: 支付多少奖金 ...
(单选题) 5: 冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。 A: 表层 B: 中层 C: 底层 ...
(单选题) 3: 战略性薪酬分析模型不包括( )。 A: 文氏战略薪酬矩阵模型 B: SNELL教授薪酬战略模型 C: 马尔科夫模型 ...
(单选题) 1: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 ...
(判断题) 14: Wright教授认为战略观分为两种:传统的战略观和基于价值观的战略观。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 12: 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 10: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 8: 平衡计分卡下,考核指标只包括财务指标。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 4: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括( )。 A: 外部环境 B: 组织内部特征 C: 人力资源 ...
(多选题) 3: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括( )。 A: 战略 B: 技术 C: 规模 ...