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(单选题)1: 下列属于培训方法的是（ ）。 A: 绩效考评法 B: 问卷法 C: 角色扮演法 D: 典型事例法 (单选题)2: 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。 A: 货币 点数 B: 点数 货币 C: 货币 货币 D: 点数 点数 (单选题)3: （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。 A: 图评价尺度法 B: 关键事件法 C: 混合标准尺度法 D: 配对比较法 (单选题)4: （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 (单选题)5: （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 配对比较法 (单选题)6: 双因素理论的双因素是指（ ）因素。 A: 生存和发展 B: 内部和外部 C: 惩罚和奖励 D: 保健和激励 (单选题)7: 在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。 A: 管理预算 B: 制定计划 C: 满足需求 D: 引起变革 (单选题)8: （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。 A: 绩效辅导 B: 绩效沟通 C: 绩效反馈和面谈 D: 绩效导入 (单选题)9: 公共部门是以（）维持运行的组织体系。 A: 社会捐助 B: 公共财政拨款 C: 私人投资 D: 银行贷款 (单选题)10: 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 A: 排序法 B: 比率分析法 C: 人员替代法 D: 趋势预测法 (单选题)11: （ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。 A: 心理测试 B: 评价中心 C: 笔试 D: 面试 (单选题)12: （ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 (单选题)13: （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 (单选题)14: “Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。 A: 民主参与式 B: 参与式 C: 经验式 D: 民主式 (单选题)15: 公共部门生产力表现为（）。 A: 政府的效率和效能 B: 社会效益的提高 C: 人的自我实现 D: 企业效益的提高 (多选题)16: 员工考试录用的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 平等原则 C: 竞争原则 D: 择优原则 (多选题)17: 工作分析的作用包括（）。 A: 为公共部门人员开发培训提供依据 B: 有利于公共部门人员的有效配置 C: 是职务评价和绩效设计的前提 D: 是职务评价和绩效设计的结果 (多选题)18: 我国公务员工资包括（）几部分。 A: 工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 补贴 (多选题)19: 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 任人唯贤 C: 平等竞争 D: 效率优先 (多选题)20: 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 A: 生活困难补助 B: 上下班交通费补贴 C: 探亲 D: 员工住宅 (多选题)21: 政治制度包括（）。 A: 政治体制 B: 政治结构 C: 政治权力集中或分散程度 D: 政党政治的状况 (多选题)22: 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 A: 员工的工作态度 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 廉洁自律能力 (多选题)23: 行政体制包括（）。 A: 行政权力的性质 B: 政府首脑的权力 C: 行政组织与其他政权的关系 D: 行政权力的划分结构等 (多选题)24: 常用的效度有（）。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 (多选题)25: 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 (责任编辑：admin) |