(多选题)14: 团队绩效考核结果的应用( )。 A: 集体工资 B: 个人绩效工资 C: 集体奖励计划 D: 个体奖金 ...
(单选题)5: 评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为( )。 A: 全面观 B: 素质观 C: 行为观 D: 结果观 ...
(单选题)1: 评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为( )。 A: 全面观 B: 素质观 C: 行为观 D: 结果观 ...
(多选题)14: 团队绩效考核结果的应用( )。 A: 集体工资 B: 个人绩效工资 C: 集体奖励计划 D: 个体奖金 ...
(判断题)24: 绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括( )。 A: 如何实现组织考评与个体考评的衔接 B: 平衡计分卡各指标的权重设置 C: 指标的创建和量化 D: 平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定 ...
(单选题)3: 评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为( )。 A: 全面观 B: 素质观 C: 行为观 D: 结果观 ...
(多选题)16: 平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括( )。 A: 如何实现组织考评与个体考评的衔接 B: 平衡计分卡各指标的权重设置 C: 指标的创建和量化 D: 平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定 ...
(判断题)27: 绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)7: 信息技术的应用可以降低获取信息的成本和拓宽信息的分布,使组织结构趋于()。 A: 平行化 B: 简单化 C: 垂直化 D: 扁平化 ...