(判断题) 13: 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题) 5: 战略性薪酬分析模型不包括( )。 A: 文氏战略薪酬矩阵模型 B: SNELL教授薪酬战略模型 C: 马尔科夫模型 ...
(单选题) 5: 冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。 A: 表层 B: 中层 C: 底层 ...
(单选题) 3: 战略性薪酬分析模型不包括( )。 A: 文氏战略薪酬矩阵模型 B: SNELL教授薪酬战略模型 C: 马尔科夫模型 ...
(判断题) 6: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 2: 根据“AOM”模型,组织结构是由( )构成。 A: 员工能力 B: 动机 C: 参与机会 ...
(判断题) 15: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)29: 里格斯的行政生态模型包括( )。 A: 融合型 B: 混合型 C: 棱柱形 D: 衍生型 ...
(单选题)18: 里格斯所归纳的行政模型,主要是运用( )概念加以说明 A: 数学 B: 生物学 C: 化学 D: 物理学 ...