(单选题) 17: 按不同专业职能对总体战略进行落实和具体化的战略。即在总体战略指导下,为企业各部门、所属各单位制定的战略。这是指 ( ) A: 总体战略 B: 产品战略 C: 职能战略 D: 技术战略 ...
(单选题) 16: 对战略的制定过程和实施过程自始至终进行管理。这反映了经营战略管理的 ( ) A: 未来性特点 B: 全程性特点 C: 不确定性特点 D: 高层性特点 ...
(单选题) 5: 凡处于不确定性低的稳定的经营环境,实施产品单一化战略的中小企业,可选择的组织结构是( ) A: 职能制组织结构 B: 事业部制组织结构 C: 模拟分权制组织结构 D: 矩阵制组织结构 ...
(单选题) 19: 按不同专业职能对总体战略进行落实和具体化的战略。即在总体战略指导下,为企业各部门、所属各单位制定的战略。这是指 ( ) A: 总体战略 B: 产品战略 C: 职能战略 D: 技术战略 ...
(单选题) 6: 企业经营战略的正确制定和实施,要确保企业资产的保值和增值。这在企业制定经营战略要考虑的重大战略关系中,是指( ) A: 企业与投资者的关系 B: 企业与顾客的关系 C: 企业与竞争者的关系 D: 企业与政府的关系 ...
(判断题) 5: 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 4: 战略的主要定义有( )种。 A: 目标+手段 B: 问题+问题解决方案 C: 基于核心能力 D: 差异化的选择与定位 ...
(判断题) 13: GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 12: 战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 A: 错误 B: 正确 ...