测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:44:52
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(单选题)10: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...
“面向行为的考核指标”指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:44:39
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(单选题)3: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...
“面向行为的考核指标”指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:42:12
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(单选题)10: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...
“面向行为的考核指标”指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:35:47
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(单选题)6: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...
测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:35:45
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(单选题)4: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...
测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:34:58
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(单选题)9: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...
“面向行为的考核指标”指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:32:07
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(单选题)5: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...
测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:30:29
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(单选题)4: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...
测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:29:30
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(单选题)5: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...
“面向行为的考核指标”指的是（ ）。
日期：2019-06-08 17:29:25
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(单选题)3: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...