(多选题)12: 薪酬管理的基本目标是 A: 效率 B: 公平 C: 合法 D: 公正 ...
(单选题)21: 战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。 A: 可接受性 B: 可实现性 C: 可检验性 D: 可挑战性 ...
(单选题)9: 战略目标的基本目标是( ) A: 市场目标 B: 竞争目标 C: 利润目标 D: 发展目标 ...
(单选题)6: 建立目标并对其实施进行管理承诺较那些无目标的管理而言,具有较小的风险,这是因为 D: 前者所采取的行动可以避免组织松弛 ...
(单选题)7: 人力资源开发的双重目标是( ) A: 提高才能,增强活力 B: 提高学历,增加效益 C: 提高觉悟,锻炼意志 D: 加强保健,增强体魄 ...
(单选题)13: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A: 工作生活质量 B: 目标设置 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 ...
(单选题)11: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 A: 目标设置 B: 工作生活质量 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 ...
(单选题)6: “三水准、两阶段”的抗震设防目标可概括为( ) A: “小震不坏,中震可修,大震不倒” B: “小震不倒,中震不坏,大震可修” C: “小震可修,中震不圃.大震不坏” D: “小震不坏,中震不倒,大震可修” ...
(单选题)1: 按照通路—目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于()领导。 A: 指挥型 B: 支持型 C: 成就导向型 D: 参与型 ...