(单选题) 2: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数(流出人数)占( )的比例。 A: 不同期员工人数 B: 上期员工人数 C: 未来员工人数 ...
(判断题) 12: 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 2: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 1: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 A: 未来工资报酬折现法 B: 调整后的未来工资报酬折现法 C: 随机报偿评价法 D: 调整后的随机报偿评价法 ...
(单选题) 2: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 ...
(单选题) 2: 战略性人力资源管理的方法不包括( )。 A: 开放性人力资源战略管理模型 B: 竞争优势模型 C: 冰山模型 ...
(单选题) 1: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 ...
(多选题) 1: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。 A: 开放性人力资源战略管理模型 B: 竞争优势模型 C: 核心能力与核心人力资源模型 D: 规划说 ...
(单选题) 2: 在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。 A: 1 B: 2 C: 3 ...
(单选题) 1: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。 A: 人力资源盘点法 B: 替换单法 C: 传统模型法 ...