(判断题) 12: 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 11: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看,有4个指标,即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。 A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B: 人力资源相对指标是总量指标的深化 C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 ...
(多选题) 2: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。 A: 期末退休人数 B: 本期新退休人数 C: 本期退休人员平均数 D: 退休率 E: 退休养老保险覆盖率 ...
(判断题) 2: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。 A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B: 人力资源相对指标是总量指标的深化 C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 ...
(判断题) 8: 平衡计分卡下,考核指标只包括财务指标。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题) 5: 平衡计分卡必须选择( )两类指标。 A: 财务指标和非财务指标 B: 绩效指标和非绩效指标 C: 盈利能力指标和发展能力指标 ...