(多选题) 3: 高绩效工作系统定义包括( )关键点。 A: 企业的人力资源管理体系设计 B: 精美或精制 C: 最优化绩效或最大绩效 ...
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 ...
(判断题) 13: GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 9: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分,并且作为不是很重要的内容。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括( )。 A: 外部环境 B: 组织内部特征 C: 人力资源 ...
(多选题) 3: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括( )。 A: 战略 B: 技术 C: 规模 ...
(多选题) 1: 高绩效工作系统定义包括( )关键点。 A: 企业的人力资源管理体系设计 B: 精美或精制 C: 最优化绩效或最大绩效 ...
(单选题) 3: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。 A: 人力资源管理体系 B: 财务管理系统 C: 信息管理系统 ...
(多选题)36: 里格斯所说的符号系统是指包括( )在内的一整套政治符号系统。 A: 政治神话 B: 政治准则 C: 政治法典 D: 政治系列 ...