(单选题)9: 容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 A: 行为观 B: 全面观 C: 结果观 D: 素质观 ...
(判断题)38: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)38: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)21: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)2: 容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 A: 行为观 B: 全面观 C: 结果观 D: 素质观 ...
(判断题)28: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)2: 容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 A: 行为观 B: 全面观 C: 结果观 D: 素质观 ...
(判断题)27: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)19: 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任 A: 泄漏或者不正当使用对方的商业秘密 B: 假借订立合同,恶意进行磋商 C: 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 D: 有其他违背诚实信用原则的行...