(判断题)36: 评分法就是考核人员对销售人员的销售行为进行打分,分值一般采用百分制 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)31: 销售人员心理风险是指由于销售人员主观上的疏忽与过失,导致增加销售风险事故发生机会或扩大损失程度,从而为企业销售活动带来损失的风险。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)30: 销售报酬是指销售人员通过在某组织中从事销售工作而获得的利益 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)29: 投入指标考察的是销售人员付出的努力 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)26: 软心肠型的顾客对销售人员极为关心,而对于购买行为则不太关心。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)6: 产出指标是考评销售人员业绩的最为重要的指标。从销售统计资料即不可以获得的数据有() A: 销售量 B: 订单数量和规模 C: 投入量 D: 客户数量 ...
(单选题)3: ()又称顾客引荐法,是销售人员请求现有顾客介绍未来可能的顾客的方法 A: 搜索引擎寻找法 B: 连锁介绍法 C: 中心开花法 D: 资料查阅寻找法 ...
(多选题) 2: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。 A: 期末退休人数 B: 本期新退休人数 C: 本期退休人员平均数 D: 退休率 E: 退休养老保险覆盖率 ...
(判断题) 4: 动力机制是指中高层经理人员利益结构 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)46: 弗雷德里克森强调队行政人员进行社会情感训练,从而有助于行政人员对各方袭来的冲突采取更为严厉的态度。 A: 对 B: 错 ...