(判断题)32: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)2: 以情感和文化为基础,运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理,是指 A: 动力管理 B: 人才管理 C: 能级管理 D: 柔性管理 ...
(判断题)23: 管理的经济方法是根据主观猜想,运用一定手段,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)41: 电子商务是指运用网络及电子工具所进行的产品生产、交易、售后服务及相关作业的一种集成模式化的商务活动。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)10: 教师在教学过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教学任务的活动方式,这是指() A: 教学技能 B: 教师德性 C: 教师责任 D: 教师道德 ...
(单选题)7: 运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强,使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做() A: 自然消退 B: 正强化 C: 负强化 D: 连续强化 ...
(单选题)3: 在一切组织和团体中运用合法权力对被领导者进行统御和指引以实现特定目标的管理活动叫做() A: 指挥 B: 领导 C: 组织 D: 管理 ...
(多选题)11: 运用行为理论,优化工作设计的方法主要包括( ) A: 工作柔性化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作岗位轮换 ...
(多选题)12: 运用行为理论,优化工作设计的方法主要包括( ) A: 工作柔性化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作岗位轮换 ...
(多选题)20: 运用行为理论,优化工作设计的方法主要包括( ) A: 工作柔性化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作岗位轮换 ...